Jurnalindustry.com, Jakarta- Berdasarkan hasil kajian the Great Place To Work®: Global Employee Engagement Study, sebanyak 80 persen pekerja sebut JLL Indonesia tempat bekerja yang luar biasa.
Di tengah dinamika industri properti yang terus berkembang, membangun lingkungan kerja yang sehat, aman, dan inklusif menjadi salah satu prioritas perusahaan dalam meningkatkan kualitas para pekerja.
Perusahaan tidak lagi hanya dituntut menghadirkan kinerja bisnis yang kuat, tetapi juga memelihara budaya kerja yang inklusif, kolaboratif serta berkelanjutan.
Berbagai studi juga menunjukkan bahwa budaya kerja yang positif memiliki keterkaitan erat dengan keberhasilan organisasi dalam mempertahankan talenta dan meningkatkan kinerja bisnis.
Berdasarkan riset Great Place To Work®, budaya organisasi yang dibangun di atas prinsip keadilan (fairness), rasa saling menghormati (respect), serta hubungan kerja yang kuat antaranggota tim (strong team relationships) menjadi fondasi perusahaan meningkatkan kinerja bisnis.
Baca juga :Investor Global Kembali Serbu Pasar Properti! Data Colliers Ungkap Tren Mengejutkan 2026
Sejalan dengan kebutuhan tersebut, JLL Indonesia berhasil meraih sertifikasi Great Place To Work® dimana capaian ini diberikan berdasarkan hasil survei independen yang mengukur pengalaman dan budaya kerja karyawan.
Temuan survei menggambarkan persepsi positif karyawan JLL Indonesia terhadap budaya kerja perusahaan.
sebanyak 80 persen karyawan JLL Indonesia mengakui perusahaan ini sebagai tempat yang nyaman untuk bekerja. Angka tersebut lebih tinggi 59% dari rata-rata capaian perusahaan lainnya.
Country Head JLL Indonesia, Farazia Basarah mengatakan bahwa perolehan sertifikasi Great Place To Work® merupakan pencapaian yang penting bagi perusahaan.
“Pengakuan ini mencerminkan komitmen JLL Indonesia untuk tidak hanya mendorong pertumbuhan bisnis, tetapi juga membangun budaya kerja yang menempatkan karyawan sebagai prioritas.”
Dengan pengalaman lebih dari 45 tahun di Indonesia, JLL memandang budaya kerja sebagai salah satu fondasi dalam mendukung pertumbuhan bisnis.
Perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendorong karyawan untuk berkembang, baik secara profesional maupun personal, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi klien dan industri properti.
Hasil survei juga menunjukkan sebanyak 94% karyawan menyatakan JLL Indonesia menyediakan lingkungan kerja yang aman secara fisik, sementara 84% mengaku bangga menjadi bagian dari perusahaan dan merekomendasikannya sebagai tempat bekerja.
Baca juga : Sektor Perkantoran di Jakarta Diprediksi Bakal ‘Cuan’ di Tahun 2026
“Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan kolaboratif akan mendorong lahirnya inovasi serta memungkinkan kami memberikan layanan terbaik untuk seluruh klien kami.” lanjut Farazia.
Berdasarkan riset Great Place To Work®, pencari kerja memiliki kemungkinan 4,5 kali lebih besar menemukan pemimpin yang berkualitas di perusahaan yang telah tersertifikasi.
Selain itu, karyawan di perusahaan bersertifikasi juga merasa lebih antusias untuk datang bekerja setiap hari, hal ini turut memperkuat komitmen JLL Indonesia dalam membangun budaya kerja yang kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan karyawan.
Upaya tersebut sejalan dengan visi perusahaan, See A Brighter Way℠, untuk memberikan nilai tambah bagi karyawan, klien, serta mendukung kemajuan industri properti di Indonesia.
Baca selengkapnya perjalanan JLL Indonesia menjadi Great Place to Work
